（人材紹介・人材派遣）
人財支援サービス
- 人材紹介サービス -
「TAS CAREER（タスキャリア）」
TAS CAREER（タスキャリア）は、医療・福祉施設に特化した人材紹介サービスです。
採用ご担当者の負担を軽減しながら、必要な採用活動のサポートを行います。
| POINT | 01 | 費用は採用時のみ。返金規定もあり。 |
| 採用が決定して初めて料金が発生します。万が一、採用後に退職してしまった場合も、その期間に応じて返金もございます。 | ||
| POINT | 02 | 採用業務の負担軽減 |
| 当社が求人募集や人材スカウトを行うため、採用活動にかかる業務負担を軽減できます。ご要望に沿った人材を提案しますので、マッチ度の高い人材の採用に繋がります。 | ||
| POINT | 03 | 潜在的な人材にもアプローチ可能 |
| 当社では、幅広い媒体での求人募集を行うだけでなく、既に登録済みの転職希望者にもアプローチできますので、まだ転職活動を行っていない潜在層にまでアプローチできます。 | ||
転職希望の求職者の方の中から、ご要望に沿った人材を紹介します。
- 人材派遣サービス -
ご要望に沿ったスキル、キャリアを持った人材を必要な期間、必要な時に派遣します。
採用コストや労務手続きが不要なため管理コストを軽減できます。
タスクリエイトと雇用契約を結んだスタッフを派遣します。
| POINT | 01 | 必要な人材を必要なタイミングで。 |
| 急な退職や休職、産休など、人手が必要なタイミングと期間にあわせて派遣スタッフの紹介ができます。 | ||
| POINT | 02 | 採用コスト・労務手続きの負担軽減 |
| 派遣スタッフは当社との雇用関係にあたるため、採用から労務に関わる管理負担が軽減できます。 | ||
| POINT | 03 | 即戦力人材を今すぐ |
| ご要望をヒアリングの上、キャリアやスキルを考慮して派遣スタッフを紹介するので、採用の難しい即戦力人材をすぐに確保できます。 | ||
- 紹介予定派遣サービス -
正式採用前の試用期間を雇用することなく、
求職者と勤務先施設の双方が雰囲気や仕事内容を見極めることができるので、
ミスマッチを防ぎ、高い定着率が期待できます。
| POINT | 01 | ミスマッチを解消・定着率アップ |
| 試用期間中は派遣スタッフとして勤務した後に、採用の判断ができるのでミスマッチによる離職率が減り、定着率アップに繋がります。 | ||
| POINT | 02 | 採用コストの軽減 |
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当社がご希望に合う人材をお探しし、派遣期間中に採用の可否を判断できるので、希望に合致した人材だけ採用できるため採用コストが軽減できます。
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試用期間をタスクリエイトが雇用して派遣、正式採用時に求職者と直接雇用契約を結びます。
人財支援サービスの各種専用サイトは準備中です。
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